如何申请去国外工作？
目前，我国对海外就业的指导和监管力度正在逐步加强。 2016年7月3日，人力资源和社会保障部发布了《关于公布中国国家派遣员(国际商务人员)职业信息的通知》（人社部发〔2016〕94号），公布信息显示，“中华人民共和国派遣员”属于新职业名称，其定义是“从事国内招聘、选拔、培训、派遣外国员工，以及办理各项相关人事服务和咨询业务的专业人员”。 在2016年11月份国务院发布的《关于取消一批职业资格许可认定事项的决定》中，也对部分职业资格考试进行了调整，取消了人力资源服务职业资格的认定。但在2018年的《国家职业资格目录清单》中，人力资管理师仍然在被公示，这意味着该职业目前仍属于国家认可的职业资格。
虽然我国的法律、法规和政策都在不断地完善，但市场依然需要时间来逐步接受这些新政策。在此情况下，一些非法的中介机构就趁虚而入，欺骗劳动者。
那么，面对这样的情形，我们应该怎么甄别是否靠谱的中介呢？
第一步：先确认对方有无资质 选择有资质的人力资源服务机构，是保障劳动者合法权益的前提条件之一。各位劳动者在选择中介机构时，一定要认真辨别中介机构营业执照上的经营范围是否包含“人力资源服务”字样或者具备开办人力资源服务许可证。
没有这些资质的中介，就像没拿证件的外科医生，是不值得相信的！ 第二步：多了解中介情况 通过政府网站、媒体曝光或亲朋好友的介绍，提前了解要委托的劳动服务机构的相关信息，包括信誉状况、收费项目和标准等，做到“心里有数”，以防被坑。 第三步：签合同要留心眼 在签订合同的过程中，要仔细查看合同内容，注意是否有不合理条款，对于约定不明的应及时补充。另外，还要特别注意保留好双方交易过程中的邮件、电话录音等能够证明中介行为的相关证据，以便日后维权时使用。 总之，广大劳动者在寻求中介服务时需擦亮眼睛、小心谨慎，对存在高风险、不明朗因素的项目，要多方查证、谨慎决定；而对已经核实无误的高薪项目，也要及时把握机会，合理规避风险！